grs丨全球回收标准丨全球再生材料产品

    当塑料产品没有了使用价值变成垃圾后，又成为人类的存在。因为塑料垃圾难以降解，寿命比人类长太多。于是人类开始想尽办法解决塑料垃圾问题，而这有一项举措可能会使塑料的---大翻身。不知从何时起，塑料垃圾已经作为一种材质，进入衣服生产环节。

   现在全棉的衣服已经很少了，除非有另外要求，否则现在的衣服里必然会有一种材料——涤纶。而涤纶的需求量也从曾经的530万公吨增加到如今的3000多万公顷。据推测，到2025后，涤纶的产量还将有个---。

   但是塑料的原材料，尤其是塑料瓶的原材料和涤纶是一样的。也就是说，只要找到方法进行对塑料进行加工，塑料就能制成衣服。实际上，现在已经有许多工厂开始这样做了。

   现在很多衣服集团会大量收集被扔掉的塑料垃圾，然后经过清洗、烘干、熔化、过滤等20多道工序后，可以加工为“再生人造纤维”。当这些纤维通过机器缠绕在一起后就形成了布。

   这种布其实和普通布料没什么区别，制造出的衣服同样---耐穿。经过重重严格把关和过滤，衣服也没有卫生方面的问题。否则，塑料做成衣服这种行为早就被禁止了。

   塑料布料”便宜又耐穿，很多流行的品牌都经常使用。---吧，原来我们的衣服很多都是瓶子做的，有没有很意外呢？

   其实这样的一个塑料瓶变成纺织品的过程就是属于grs全球回收---范畴之内，grs就是这样一个回收材料的---标准，严格控制回收材料的，对参与其中的人员进行社会责任的保障，对生产环境、化学品进行标准化管理，使这样一个再生的供应链能够持续稳定的进行发展。

grs---的相关定义和生产管理体系要求

grs---的相关定义和生产管理体系要求


箱包grs咨询

grs（全球回收标准）是一个国际化，自愿性的，以及针对完整产品标准，内容针对供应链厂商对产品回收/再生成分、---链的---、社会责任和环境规范﹐以及化学品的---的执行﹐并由第三方机构进行。

grs是为了纺织业的需求所制定，核查回收产品或者某些特定的产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料，以及在供应链中如何处理这些材料。为获得grs，所有参与制造和经营您的产品的公司，包括半成品供应商也必须符合grs标准。

作为当下主流的，不少品牌买家对供应商都提出要求，以grs标准难易度来说，企业想通过并不容易。

grs---有效期是一年。以下是grs---中相关的定义

产品:从废物流中转移的物品名称。例如：塑料瓶、渔网、纱、羊毛地毯、纸。

材质:将被回收的材料（例如聚酯、尼龙、羊毛等）。

来源:材料来源例如：切割废物、家庭可回收垃圾、拒收纱线库存、办公纸废物。如果不清楚产品是否会 进入废物流，请提供更多的细节。

回收的材料:未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入而被收集和回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。

消费前材料:在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除返工、回收或在处理过程中产生并可在产生 该过程的同一过程中回收的材料的二次利用。

消费后材料:由家庭或商业、工业和机构设施作为终产品用户产生的、不能再用于其预期用途的材料。 包括从分销链中回收的材料。

grs吊牌标签等级的定义

   据悉，国外品牌如zara,h&m,c&a,target,amazon要求2020年其产品原料均需使用再生或有机材料，他们也在倡议所有供应商朝着可持续发展迈进。

   adidas也随之推出了一款可完全回收的跑鞋，这款名为futurecraft.loop的跑鞋所有组件均由100%可重复使用的热塑性聚氨酯制成。

   在过去50年全球使用的塑料量增加了20倍，这20倍的增量要在未来5-10年内全部由再生回收材料取代，目前有32家品牌承诺到2030年在企业的日常运营中使用100%的可再生能源，这意味着，未来十年，对品牌和企业而言，循环经济需求将产生---的经济效益，消费者对原材料和供应链的重视将成为品牌的---机遇。

   对工厂而言，越早获得grs---，就能越早进入品牌商的优选供应商名单。

   grs吊牌标签等级的定义

   1、标签必须要有grs标识，及描述“由含回收料x%制造”

   2、若有多种回收料，上述描述都要列出

   3、标签要提到机构的名字和（或）标识，被过的组织的名字和（或）执照号。

   4、grs标识不可性地印刷或固定在可循环使用的包装上

   5、grs标示的产品可选择性的语言

   6、消费前、工业后、消费后等字样可选择性地用于可回收的材料的描述

   7、标识还可以附有“通过grs“的字样

grs企业找grs再生工厂

   全球回收标准grs关于薪资---

   所执行的工作应以符合立法和惯例、国际劳工标准确定的---雇佣关系为依据；以其中可提供保护者为准。

   只有劳动合同、转包或家庭工作安排，没有真正意图传授技能或提供定期工作的学徒计划，过度使用定期劳动合同或任何类似安排，不得用于避免遵守正常就业关系应有的劳动或社会保障---。

   组织应当通过提供达到或超过法定和/或行业基准标准和/或集体协议（以较高者为准）的工资、加班费、---和带薪假，对其工人进行补偿，以其中较高者为准。工资和正常工作时间的补偿应满足基本需要，为工人及其家属提供一定的可自由支配收入。

   在就业之前，组织应当向所有工作人员提供有关就业条件（包括工资）的书面和可理解的信息；以及每次支付有偿工资的细节。

   组织不得扣除未经法律规定或未经授权的工资。组织不得以扣除工资作为纪律措施。

   组织应向所有工人提供所有法律上所需的---，包括带薪休假。

   组织应按照法律要求，并在适用情况下通过合同协议加倍补偿所有加班费。